Lịch nghỉ Quốc tế lao động năm 2025

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) là một trong những dịp lễ quan trọng tại Việt Nam, không chỉ mang ý nghĩa tôn vinh người lao động mà còn gắn liền với ngày Chiến thắng 30/4 – sự kiện lịch sử trọng đại của dân tộc. Dưới đây là thông tin chi tiết về lịch nghỉ Quốc tế lao động năm 2025, mức lương cho người lao động làm việc trong kỳ nghỉ, cũng như các ngày lễ khác trong năm mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. Hãy cùng universityofhanoi.com tìm hiểu chi tiết qua bài viết bên dưới.

Toàn bộ lịch nghỉ Quốc tế lao động năm 2025 chính thức

Theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 và Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Thủ tướng Chính phủ đã thống nhất lịch nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2025 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội như sau:

• Lịch nghỉ chính thức: Công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Tư, ngày 30/4/2025 đến Chủ nhật, ngày 4/5/2025.
• Hoán đổi ngày làm việc: Để có kỳ nghỉ dài, ngày làm việc thứ Sáu, ngày 2/5/2025 được hoán đổi sang thứ Bảy, ngày 26/4/2025. Như vậy, người lao động sẽ làm bù vào ngày 26/4 để được nghỉ liền mạch 5 ngày.

Ý nghĩa của hai ngày lễ:

• Ngày 30/4 – Ngày Giải phóng Miền Nam, Thống nhất Đất nước: Kỷ niệm sự kiện Quân đội nhân dân Việt Nam tiến vào Dinh Độc Lập, giải phóng miền Nam, chấm dứt chiến tranh và thống nhất đất nước. Đây là dấu mốc lịch sử quan trọng, mở ra thời kỳ phát triển mới cho Việt Nam.
• Ngày 1/5 – Quốc tế Lao động: Là ngày tôn vinh những đóng góp của người lao động, đồng thời ghi nhớ các phong trào đấu tranh đòi quyền lợi, đặc biệt là ngày làm việc 8 giờ từ cuối thế kỷ 19.

Các cơ quan, đơn vị cần bố trí cán bộ ứng trực trong thời gian nghỉ để xử lý các công việc đột xuất, đảm bảo phục vụ tốt cho tổ chức và nhân dân.

Mức lương trả cho người lao động làm việc vào lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2025

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, mức lương trả cho người lao động làm việc trong các ngày nghỉ lễ, tết được quy định như sau:

• Làm việc vào ban ngày: Người lao động được trả ít nhất 300% tiền lương ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương. Do đó, tổng mức lương tối thiểu là 400% lương ngày thường.
• Làm việc vào ban đêm: Ngoài mức lương ít nhất 300% như trên, người lao động còn được nhận thêm ít nhất 30% tiền lương ngày thường và 20% tiền lương làm thêm giờ ban đêm, tổng cộng tối thiểu 490% lương ngày thường.

Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động phải làm việc trong dịp lễ, đồng thời khuyến khích các doanh nghiệp sắp xếp lịch nghỉ phù hợp.

Ngày Lễ Tết nào trong năm người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết sau:

• Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch).
• Tết Âm lịch: 5 ngày (thường từ ngày 28 hoặc 29 tháng Chạp đến mùng 4 hoặc 5 tháng Giêng, tùy lịch cụ thể do Thủ tướng quyết định hàng năm).
• Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch).
• Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch).
• Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau, do Thủ tướng quyết định).
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Đối với lao động nước ngoài tại Việt Nam: Ngoài các ngày trên, họ được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.

Quy định nghỉ bù: Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần (thường là Chủ nhật), người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Một số lưu ý về lịch nghỉ 30/4 và 1/5 năm 2025

• Đối với công chức, viên chức: Lịch nghỉ 5 ngày liên tục từ 30/4 đến 4/5 đã được Thủ tướng phê duyệt, đảm bảo cân bằng giữa công việc và nghỉ ngơi.
• Đối với người lao động tại doanh nghiệp: Người sử dụng lao động có thể tự quyết định lịch nghỉ, nhưng được khuyến khích áp dụng lịch nghỉ tương tự công chức, viên chức. Nếu không, tối thiểu phải đảm bảo nghỉ 1 ngày vào 30/4 và 1 ngày vào 1/5, theo quy định pháp luật.
• Hoạt động trong dịp lễ: Các địa phương thường tổ chức diễu hành, hòa nhạc, hội thao và nhiều sự kiện văn hóa để chào mừng hai ngày lễ lớn này.

Dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 không chỉ là thời gian để người lao động tái tạo sức lao động mà còn là cơ hội để ôn lại những giá trị lịch sử, văn hóa của dân tộc. Với lịch nghỉ dài 5 ngày, đây chắc chắn sẽ là khoảng thời gian ý nghĩa cho mọi người tận hưởng bên gia đình và bạn bè.